Tableau de bord Speak-Uppers : signalez le harcèlement au travail

Victime ou témoin de harcèlement au travail ?

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, racisme, discrimination religieuse dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Signalez le harcèlement au travail.
Anonymement.

Échangez anonymement avec votre employeur. Discutez entre victimes. Gratuitement.

Lutter contre le harcèlement, favoriser l'inclusion professionnelle

Initiative indépendante pensée par et pour les victimes pour lutter contre le harcèlement au travail et la discrimination professionnelle, Speak-Uppers  facilite :

  • le signalement anonyme des abus subis ou observés au travail
  • la discussion anonyme entre victimes, témoins et employeurs

NB : un signalement sur notre plateforme ne se substitue pas à une action en justice.

Présentation Speak-Uppers : signalez le harcèlement au travail
Présentation Speak-Uppers : signalez le harcèlement au travail

Luttez contre le harcèlement, favoriser l'inclusion professionnelle

Initiative indépendante pensée par et pour pour les victimes, Speak-Uppers  facilite :

  • le signalement anonyme des abus subis ou observés au travail
  • la discussion anonyme entre victimes, témoins et employeurs

NB : un signalement sur notre plateforme ne se substitue pas à une action judiciaire.

Pourquoi utiliser Speak-Uppers en cas de harcèlement ?

  • Votre signalement est anonyme
  • Vos interlocuteurs sont responsabilisés car leur réactions sont suivies et connues par tous les intervenants au signalement
  • Vous pouvez discuter en ligne avec votre employeur anonymement pour trouver une solution
  • Vous pouvez discuter en ligne entre victimes anonymement
  • En cas d’accord, votre employeur s’engage sur des actions, que vous suivez
  • Vous évaluez la parole de votre employeur

Pourquoi utiliser Speak-Uppers en cas de harcèlement ?

  • Votre signalement est anonyme
  • Vos interlocuteurs sont responsabilisés car leurs réactions sont suivies et connues par tous les intervenants au signalement
  • Vous pouvez discuter en ligne avec votre employeur anonymement pour trouver une solution
  • Vous pouvez discuter en ligne entre victimes anonymement
  • En cas d’accord, votre employeur s’engage sur des actions, que vous suivez
  • Vous évaluez la parole de votre employeur
Quand utiliser Speak-Uppers ?

Harcèlement moral, sexuel, discriminatoire... Quand utiliser Speak-Uppers ?

Speak-Uppers peut vous aider si :

vous avez subi un harcèlement dans un contexte professionnel

Notre plateforme peut vous aider dans l’une des situations suivantes :

  • harcèlement moral
  • harcèlement sexuel
  • harcèlement discriminatoire (discrimination sexuel, raciale, religieuse, liée au handicap…)

vous avez peur des conséquences de votre signalement

Dans les faits, signaler un abus subis à son organisation, c’est prendre le risque d’être marginalisé, voire évincé. Il en résulte une culture du silence et une perte de confiance dans l’organisation.

Grâce à son signalement anonyme, Speak-Uppers aide à libérer la parole des victimes d’abus au travail.

vous avez déjà signalé un harcèlement mais rien ne change

Les abus au travail sont tabous. Parce qu’ils dérangent, ils sont, intentionnellement ou non, ignorés.

Chaque personne intervenant dans votre dossier peut voir l’historique des interactions. L’information est ainsi connue de tous, ce qui favorise une prise en charge sérieuse de votre signalement.

vous avez observé un harcèlement au travail, que vous souhaitez signaler

Nous pouvons tous être témoin d’abus infligés dans un contexte professionnel. Speak-Uppers vous permet également de signaler ces situations aux personnes de votre choix dans votre organisation.

Avec Speak-Uppers, vous pouvez désormais améliorer la culture du travail de votre organisation et éviter de nouvelles victimes, en faisant connaître les mauvais comportements de certains.

Speak-Uppers : signalez le harcèlement moral au travail

Harcèlement moral, sexuel, discriminatoire... Quand utiliser Speak-Uppers ?

Speak-Uppers peut vous aider si :

vous avez subi un harcèlement dans un contexte professionnel

Notre plateforme peut vous aider dans l’une des situations suivantes :

  • harcèlement moral
  • harcèlement sexuel
  • harcèlement discriminatoire (discrimination sexuel, raciale, religieuse, liée au handicap…)

vous avez peur des conséquences de votre signalement

Dans les faits, signaler un abus subis à son organisation, c’est prendre le risque d’être marginalisé, voire évincé. Il en résulte une culture du silence et une perte de confiance dans l’organisation.

Grâce à son signalement anonyme, Speak-Uppers aide à libérer la parole des victimes d’abus au travail.

vous avez déjà signalé un harcèlement mais rien ne change

Les abus au travail sont tabous. Parce qu’ils dérangent, ils sont, intentionnellement ou non, ignorés.

Chaque personne intervenant dans votre dossier peut voir l’historique des interactions. L’information est ainsi connue de tous, ce qui favorise une prise en charge sérieuse de votre signalement.

vous avez observé un harcèlement au travail, que vous souhaitez signaler

Nous pouvons tous être témoin d’abus infligés dans un contexte professionnel. Speak-Uppers vous permet également de signaler ces situations aux personnes de votre choix dans votre organisation.

Avec Speak-Uppers, vous pouvez désormais améliorer la culture du travail de votre organisation et éviter de nouvelles victimes, en faisant connaître les mauvais comportements de certains.

Comment fonctionne Speak-Uppers ?

1. Remplissez notre formulaire de signalement de harcèlement

1. Remplissez notre formulaire de signalement de harcèlement

Choisissez le(s) destinataire(s) de votre signalement

  • Contournez votre agresseur
  • Sensibilisez un ou plusieurs décideurs bienveillants à votre situation

Anonyme : aucune information personnelle demandée

  • Pseudonyme
  • Adresse email (que vous pouvez créer pour l’occasion)

Une démarche rapide

Notre formulaire se remplit en seulement quelques minutes.

2. Votre signalement de harcèlement rebondit jusqu’à la bonne personne

2. Votre signalement de harcèlement rebondit jusqu’à la bonne personne

Votre signalement trouvera le bon destinataire

  • Votre destinataire ne veut pas devenir votre interlocuteur ? Envoyez à nouveau votre signalement jusqu’à ce qu’il trouve la bonne personne.

 

Suivez les aventures de votre signalement

  • Grâce à notre journal d’activité, vous savez qui a reçu votre signalement, qui l’a lu, refusé, transféré, qui accepte d’être votre interlocuteur, quels engagements votre organisation compte prendre…
3. Échangez anonymement avec votre employeur

3. Discutez pour faire évoluer votre situation

Échangez anonymement avec votre employeur

  • ‘Chat’ employeur : si vous le souhaitez, vous pouvez interagir anonymement avec l’interlocuteur de votre choix pour discuter de votre situation.
  • Mécanisme de ‘promesses’ : votre employeur s’engage moralement auprès de vous sur des actions précises selon un horizon déterminé.

 

Partagez avec d’autre victimes

  • ‘Chat’ victimes : vous pouvez échanger directement entre victimes, que se soit pour vous soutenir mutuellement ou bien discuter ensemble de la démarche commune à adopter.
4. Speak-Uppers vous accompagne pour faire évoluer votre situation

4. Speak-Uppers vous accompagne pour faire évoluer votre situation

Évaluer la mise en place concrète des engagements pris par votre organisation

  • Accompagnement : grâce à nos relances régulières, vous nous tenez au courant de l’évolution de votre situation. Nous nous chargeons des relances auprès de votre employeur.
  • ‘Chat’ victime : sur cette période, vous continuez à échanger et à vous organiser avec les autres victimes.

Pesez sur la réputation de votre employeur

  • ‘Statistiques’ : nous publions les statistiques d’efficacité des organisations et valorisons leur réactivité. Tant qu’un dossier n’est pas résolu, cela dégrade ses indicateurs et pèse sur sa réputation.
  • ‘Parole d’employeur’ : vous nous précisez si votre employeur a respecté ses engagements dans les délais impartis.

 

Anonymat

Nous ne savons pas qui vous êtes

Nous respectons votre vie privée. Nous collectons un minimum d’informations non-personnelles :

  • un pseudonyme
  • une adresse email (créée pour l’occasion, si cela vous rassure).

Les échanges ultérieurs avec votre employeur utilisent des informations standardisées, non-traçables.

Une démarche ignorée par votre employeur

Speak-Uppers est une initiative indépendante non-adossée.

Votre employeur n’a aucun moyen de savoir que vous signalez un abus sur Speak-Uppers.

Nous faisons écran entre vous et votre employeur

Nous faisons écran entre vous et votre employeur : vos échanges avec lui (messages, discussions) passent par notre plateforme.

Vous restez anonyme derrière notre plateforme
Speak-Uppers : signalez anonymement le harcèlement au travail

Nous ne savons pas qui vous êtes

Nous respectons votre vie privée. Nous collectons un minimum d’informations non-personnelles :

  • un pseudonyme
  • une adresse email (créée pour l’occasion, si cela vous rassure).

Les échanges ultérieurs avec votre employeur utilisent des informations standardisées, non-traçables.

Une démarche ignorée par votre employeur

Speak-Uppers est une initiative indépendante non-adossée.

Votre employeur n’a aucun moyen de savoir que vous signalez un abus sur Speak-Uppers.

Nous faisons écran entre vous et votre employeur

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Speak-Uppers : échangez entre victime contre le harcèlement au travail

Des outils pour lutter contre le harcèlement

Signalez simplement les cas de harcèlement

Grâce à notre formulaire simplifié et dynamique, le signalement des abus subis au travail ne prend que quelques minutes.

Échangez avec votre employeur pour trouver une solution acceptable

Votre signalement effectué, vous pouvez échanger directement avec votre employeur si vous le souhaitez et lui faire des propositions concrètes et suivies (mise à l’écart, enquête interne, médiation…).

Échangez entre victimes d'un même agresseur

Lorsque le même auteur d’abus apparaît dans plusieurs signalements, nous vous proposons une mise en relation anonyme avec les autres victimes déclarées. Ainsi, si vous le souhaitez, vous pouvez échanger sur vos situations respectives et voir, ensemble, la suite que vous voulez donner à vos signalements (actions communes, soutien, échange de conseils, action en justice…)

Un suivi sur le long-terme de votre situation

Les situations de harcèlement, de discrimination et, plus généralement, de violence au travail mettent du temps à se résoudre. Pour cette raison, nous vous accompagnons sur toute la durée du processus et vous sollicitons régulièrement pour suivre sa résolution. Votre dossier reste ouvert chez nous tant qu’il n’est pas résolu et continue à apparaître dans les statistiques fournies à votre employeur.

Signalez simplement les cas de harcèlement

Grâce à notre formulaire simplifié et dynamique, le signalement des abus subis au travail ne prend que quelques minutes.

Échangez avec votre employeur pour trouver une solution acceptable

Votre signalement effectué, vous pouvez échanger directement avec votre employeur si vous le souhaitez et lui faire des propositions concrètes et suivies (mise à l’écart, enquête interne, médiation…).

Échangez entre victimes d'un même agresseur

Lorsque le même auteur d’abus apparaît dans plusieurs signalements, nous vous proposons une mise en relation anonyme avec les autres victimes déclarées. Ainsi, si vous le souhaitez, vous pouvez échanger sur vos situations respectives et voir, ensemble, la suite que vous voulez donner à vos signalements (actions communes, soutien, échange de conseils, action en justice…)

Un suivi sur le long-terme de votre situation

Les situations de harcèlement, de discrimination et, plus généralement, de violence au travail mettent du temps à se résoudre. Pour cette raison, nous vous accompagnons sur toute la durée du processus et vous sollicitons régulièrement pour suivre sa résolution. Votre dossier reste ouvert chez nous tant qu’il n’est pas résolu et continue à apparaître dans les statistiques fournies à votre employeur.

En signalant les situations de harcèlement subies ou observées, vous faites émerger une culture plus inclusive au travail.

Speak-Uppers est une plateforme qui recueille le signalement de victimes ou de témoins de harcèlement en milieu professionnel. Nous intervenons en amont de conflit, dans une logique d’aide à la médiation : nous favorisons le dialogue entre les partis au dossier et encourageons les résolutions à l’amiable.

Peut-être que votre situation nécessite déjà une judiciarisation. Voici quelques adresses pour vous aider dans votre démarche :